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순손실 나도 보너스?…“‘영업익 N% 성과급’ 회계상식 위배” [삼성전자 노사 사후조정 결렬]_蜘蛛资讯网

;   삼성전자 노동조합의 영업이익 기준 성과급 재원 변경 주장을 시작으로 다른 대기업 노조에서도 이 같은 목소리가 이어지고 있다. 산업계는 그동안 경제적 부가가치(EVA)를 임직원 보상 기준으로 활용해왔는데 계산하기 어려운 EVA 대신 영업이익에서 일정 비율을 떼어달라는 주장이다.재계는 늘어날 성과급 부담에 우려하는 분위기다.

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국내 대기업에 자리를 잡은 정률 보상제도 자체에 대해 전면 검토가 필요하다는 목소리도 나온다. 해외 사례를 살펴보면 우리나라처럼 모든 직원을 대상으로 이익의 ‘N%’를 성과급으로 지급하는 사례가 드물다는 분석이다.미국 빅테크 기업은 성과급을 주식으로 보상하는 사례가 많다. 엔비디아는 인재 유출 방지를 위해 양도제한조건부주식(RSU)을 지급하고 있다. 회사의

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