줄일 것을 요구한 것으로 전해진다. 공통 몫의 비중이 커지면 적자를 기록한 부서도 흑자 부서와 비슷한 성과급을 받게 돼 회사의 성과주의 원칙이 훼손된다는 이유에서였다.그러나 이번 '최종 담판'에서는 사측이 적자 사업부에 대한 성과급 배분 방식 적용을 1년간 유예하기로 한발 물러서면서 극적으로 타협점을 찾았다.특히 막혀있던 대화의 물꼬를 튼 데는 정부의 강
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发布时间：06:23:01