，并签字确认“与公司无任何劳动争议”。其虽在事后主张“被迫离职”，但未能提供任何证据证明，其签署上述承诺时存在被欺诈、胁迫或产生重大误解等违背真实意愿的情形。 即便假设某公司确实存在欠薪或未缴社保的行为，但在赵某并未以上述法定事由提出解除劳动合同的情况下，其离职行为就只能认定为系“因个人原因”的主动辞职，无法转化为“被迫解除”。其离职后要求公司
矿出口手续已完成并已启动发运 人民财讯5月13日电，雅化集团(002497)5月13日在互动平台表示，公司津巴布韦锂精矿出口手续已完成，并已启动发运。公司硫酸锂工厂项目正在推进中，预计明年建成。
劳动者在办理离职手续时，对于要求签署的各类承诺书、协议文件务必审慎对待。若用人单位确实存在拖欠工资、不缴社保等过错行为，劳动者正确的维权路径，是依据劳动合同法第三十八条，明确以相关法定事由向其提出解除劳动合同，并保留好相关证据，如此才能有效主张经济补偿金。一旦签字确认“因个人原因自愿离职”，除非有有力证据证明该协议存在法定的可撤销事由，例如公司以“不签字就不给办离职”相要挟等，否则通常情况下，将很
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